組合事務所に併設した寮で1ヵ月間共同生活をおくる上で日本の文化、習慣等を指導します。

現在、受入れている実習生は来日する際、飛行機の中から海を見るのが初めてだと言う人が多く葛西臨海公園の水族園、茨城県の大洗海岸等へ連れて行くと海水に手を浸けるのが初体験、海辺で水遊びをしたり小さなカニ獲りには大はしゃぎする実習生を見ていると心から連れてきて良かったと感じます。

1ヵ月間の寮生活で一緒に食事する際、すし、さしみ等をご馳走すると皆一緒に一口食べるが後箸が進まない。好んで食べるのは2割程度？「初体験がおわる」企業配属前に事務所にて恒例の実習生自身の手料理で食事会をして楽しいひと時を過ごし翌日組合から巣立っていきます。私どもとして3年間の実習が終了し人間的に大きく成長した姿を見る事が一番の歓びを感じる時です。

私どもは金属加工の製造業で主にプレス加工、溶接加工を行っております。社員数は総勢で90名ですが、そのうち20名が派遣社員。7名が中国からの実習生となっております。

いままで若い人材を積極的に採用し人材育成には力を入れてきたつもりです。社員には若い人材が多く順調に育っていると感じております。しかしながら仕事量が季節による変動や好不況による変動が大きくどうしても派遣社員に頼らざるを得なくなっております。中国からの研修生、実習生については4年ほど前から使用しています。彼らは若くて労働意欲があり、何よりも勤勉で真面目だと思います。また派遣社員の中には1、2ヵ月で辞めていまう方がいますが、実習生には確実に3年間は就業しますので安心して作業を任せられます。

 せっかく技術を習得しても3年で帰国をしてしまうのでは、と最初は思いましたが、逆に考えれば3年間は確実に戦力になると考えるようになりました。私どもでは若い社員と一緒になって作業の重要な部分を任せています。

当社では、現在3名（実習生1名、研修生2名）を受入れております。

最初は、中国人研修生を受入れるに当たり正直な所期待よりも不安の方が大きかったです。ところが集合研修が終わり配属されてみると、自分から従業員の所に積極的に行き、仕事の段取り、工具の名称、計測器の設定、など自分のノートにスケッチして覚え日本語も勉強し、入国して10ヶ月で日本語検定2級を合格し現在後輩の2名の指導にあたっている。実習生は現在工場のリーダー的存在となり、生産予定、作業変更、在庫管理、出荷予定をミスなくこなしており得意先にも高評価を得ております。

当社では、毎朝出勤時に（夢）を復唱させています。

夢

夢のある者には、希望がある。

希望のある者には、目標がある。

目標のある者には、計画がある。

計画のある者には、行動がある。

行動のある者には、実績がある。